KARRIERE
Knitter & Associates berät führende (inter)nationale Konzerne verschiedener Branchen in den Bereichen Strategie, Organisation, Transformation und Leistungssteigerung und sucht Teammitglieder im Projektmanagement, der Projektimplementierung und -administration.
Schritt 1:
Kick-Off-Interview
Wir sehen Ihr Potenzial: Lassen Sie uns in einem 30-minütigen Kick-off-Interview persönlich ins Gespräch kommen. Wir möchten uns ein persönliches Bild von Ihnen machen, Ihre Motivation verstehen und uns und unsere Arbeitsweise vorstellen. Dazu gehört auch, unsere gemeinsamen Erwartungen – auch hinsichtlich Rolle und Gehalt – abzustimmen. Gegen Ende des Gesprächs haben Sie ausreichend Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen und herauszufinden, ob wir zu Ihnen passen.
Dieses Interview findet entweder persönlich oder per MS Teams-Videoanruf statt und wird sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch geführt.
Sollten sich beide Parteien dazu entschließen, das Bewerbungsgespräch fortzusetzen, senden wir Ihnen vor dem nächsten Interview eine Aufgabe zu.
Schritt 2:
Problemlösungs-Interview
​In nächsten Schritt unseres Bewerbungsgesprächs haben Sie die Möglichkeit, Ihre Problemlösungskompetenz und Ihr Fachwissen anhand einer Fallstudie unter Beweis zu stellen, die Sie vor unserem Treffen vorbereitet haben.
Das Problemlösungsgespräch findet persönlich oder über MS Teams statt und dauert ca. 1,5 Stunden. In diesem Interview lernen Sie ein weiteres Teammitglied kennen und können sich hier austauschen.
Im Vorstellungsgespräch präsentieren Sie die Fallstudie. So können wir Ihren Geschäftssinn, Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Logik und alle für die Stelle relevanten technischen oder fachlichen Kompetenzen einschätzen. Wir geben Ihnen Feedback und bieten Ihnen ausreichend Gelegenheit zur Diskussion und für Fragen.
Schritt 3:
Skill-Interview
Die persönliche Übereinstimmung mit übereinstimmenden Werten und unserem Exzellenz-Anspruch ist der Schlüssel zu unserem Potenzial und Erfolg als Team. Sobald die „Chemie“ stimmt, kommt es von nun an auf Ihre Entschlossenheit und Ihre fachlichen Fähigkeiten an.
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Das Skill-Interview dauert 1,5 Stunden und findet persönlich oder per MS Teams-Videoanruf, auf Englisch und auf Deutsch statt.
Sie erhalten eine Denkaufgabe und eine kurze Fallstudie – das Gespräch soll uns helfen, Ihre menschlichen, fachlichen und kreativen Fähigkeiten zu erfassen.
Kurz nach dem Interview erhalten Sie von uns Feedback als auch unsere Entscheidung zur ausgeschriebenen Stelle.​​